株式会社折り鶴の採用サイト【私がみんなをもっとゲンキにする】

時代のニーズに合わせて薬局のあり方を変えていくために
社員一人ひとりが薬局と一緒に成長していける体制を整えています。

対物から対人へ

充実の教育カリキュラム成果に対する評価制度専門性の向上

SNSを活用した患者さんとの関係性強化服薬フォローアップ

社内マイスター制度（薬局パートナーetc）タスクシフトの推進

最新医療機器の導入ロボット調剤導入

地域包括ケアでのチーム医療への参画在宅医療への対応（地域連携室）

オンライン服薬指導　リフィル処方新しいスタイルの導入

健康イベントの開催　SNSでの発信様々な手法での健康提案

新入社員からベテラン社員まで全社員が、段階や適性に応じて
スキルアップを図ることができます。

目的や背景の共有／目標の可視化をすることで、
自分自身を常に高める“熱意”と、患者さまや仲間を思いやる“人間力”を高めます。

一人ひとりのレベルに応じて成長・活躍を継続的に支援します。

全体研修会（年2回）＆社内学術大会	年2回全従業員が集合して実施する全体研修。店舗での業務目標などを確認し、従業員全員の共通認識を持つ場となります。社内学術大会では、日頃発見した課題や興味深い題材について調査結果を学会形式で発表します。外部講師等による研修会も行われます。
薬歴レビューミーティング	自分の薬歴を振り返り、質の高い服薬情報管理を維持できるよう、薬歴作成スキルを磨きます。
E-ラーニング	インターネットを利用した学習システムで、いつでもどこでも調剤報酬や研修内容の復習ができます。また、機器の操作方法について確認することもできるので育児休暇など長期休暇のあとでも安心して復職できます。
学会発表	日本薬剤師会学術大会や日本薬局学会学術総会等、さまざまな学会に積極的に参加し、学会発表を行っています。
CS研修	患者さまにおもてなしの心をもって対応できる人材の育成を行うため、マインドとスキルの両面から研修指導を行います。
その他	リーダーズ研修　ランチョンセミナー